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試用期的有沒有加班費

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試用期的有沒有加班費

試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低于該標準。【法律依據】；根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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導讀試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低于該標準。【法律依據】；根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。

試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低于該標準。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。

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試用期的有沒有加班費

試用期有加班費，勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低于該標準。【法律依據】；根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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