1、學(xué)會(huì)傾聽。每個(gè)人都需要聽眾，想要與同事建立關(guān)系并進(jìn)一步溝通的基礎(chǔ)就是學(xué)會(huì)傾聽。職場并沒有你想象的那么冷淡，一句抱怨，一分歡喜，甚至一個(gè)個(gè)生活片段都有與你分享的可能。剛開始，我們不要著急發(fā)展觀點(diǎn)，因?yàn)樵挾嗳菀壮鲥e(cuò)。

2、表達(dá)有度。傾聽不是一味的傾聽，因?yàn)閷?duì)方既然向你表達(dá)，自然需要得到一定的反饋。這時(shí)候就非常考驗(yàn)我們的說話技巧了，不論是安撫還是羨慕，贊同還是反對(duì)，都必須掌握一個(gè)度。很多新人急于融入職場環(huán)境，常常把握不準(zhǔn)這個(gè)度，對(duì)對(duì)方的回應(yīng)一律無腦吹捧或無原則贊同，這樣其實(shí)是不對(duì)的，因?yàn)檫@個(gè)舉動(dòng)非常容易引起他們的反感并給出一個(gè)不好的印象。

3、大局觀念。與同事產(chǎn)生利益糾紛或矛盾必不可少，是任何人都要面對(duì)的。這種情況下我們要以大局為重，盡量站在上級(jí)的角度考慮。如果是無關(guān)緊要的利益，那我們無非讓讓，也算是賣出去一個(gè)面子。

溝通需要方法和技巧，這些經(jīng)驗(yàn)因人而異，所以是無非全部總結(jié)出來的，但是上述三條一定是所有同事間溝通存在的共性。總而言之，盡量多補(bǔ)臺(tái)少拆臺(tái)，不要一副據(jù)理力爭、面紅耳赤的樣子就好了。