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實際施工人如何認定

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實際施工人如何認定

實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人,即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。最高人民法院做的解釋如下:實際施工人這個概念,想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人,為了區別有效合同施工人這個概念,所以管它叫實際施工人。【法律依據】;《建筑法》第四十六條:建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度,加強對職工安全生產的教育培訓;未經安全生產教育培訓的人員,不得上崗作業。
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導讀實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人,即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。最高人民法院做的解釋如下:實際施工人這個概念,想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人,為了區別有效合同施工人這個概念,所以管它叫實際施工人。【法律依據】;《建筑法》第四十六條:建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度,加強對職工安全生產的教育培訓;未經安全生產教育培訓的人員,不得上崗作業。

實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人,即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。

最高人民法院做的解釋如下:實際施工人這個概念,想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人,為了區別有效合同施工人這個概念,所以管它叫實際施工人。

【法律依據】

《建筑法》第四十六條:建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度,加強對職工安全生產的教育培訓;未經安全生產教育培訓的人員,不得上崗作業。

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實際施工人應特指無效建設工程施工合同的承包人,即非法轉包、違法分包、借用資質情形下的實際承包人。最高人民法院做的解釋如下:實際施工人這個概念,想表達的內容是無效是建筑施工企業合同里實際干活的人,為了區別有效合同施工人這個概念,所以管它叫實際施工人。【法律依據】;《建筑法》第四十六條:建筑施工企業應當建立健全勞動安全生產教育培訓制度,加強對職工安全生產的教育培訓;未經安全生產教育培訓的人員,不得上崗作業。
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