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違反勞動合同可分為兩種情況:
(一)違反已經(jīng)履行的勞動合同。這時勞動關(guān)系已建立,違反勞動合同約定,就要按照本法的規(guī)定承擔違法責任。
(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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