深圳一家公司因為強制員工在下班后參加團建活動，遭到了一名女員工的拒絕。結果，這名女員工第二天就被公司開除了。她對此不服，向勞動仲裁部門申請了仲裁。

這名女員工叫周女士，她的工作是單休制，每天下班時間是6點。她覺得團建是浪費時間，不想去，就拒絕了公司的安排。沒想到，第二天她就收到了公司的解雇通知。

很多人認為，這樣的做法是違反勞動法的，公司不能在非工作時間強迫員工參加團建活動。而且周女士已經按時完成了自己的工作任務，沒有理由被開除。更何況，該公司只按照工作小時計算工資，并沒有給員工支付加班費。

這件事引起了人們對于員工權利、勞動法規的關注和討論。無論如何，企業應該尊重員工的個人情況和權利，這是做好員工管理的基本要求。

那么為什么那么多人不愿意參加團建呢？不想和同事太親近：團建通常包括和同事們一起玩游戲、吃飯等，而有些人可能不喜歡這樣的互動或者覺得沒有必要。

時間和金錢成本太高：團建需要花費時間和金錢，對于一些人來說可能會覺得不值得或者對自己的財務有壓力。

活動太無聊：有些公司團建可能缺乏創意或者準備不充分，讓參與者感到無趣或者沒興趣。

活動不符合個人需求：團建安排的活動可能并不適合每個人的喜好，有些人可能更喜歡戶外運動，有些人則更喜歡看紀錄片，所以一些人可能會覺得這類活動對自己沒有吸引力。

想要分清工作和生活：對于一些人來說，他們希望在下班后享受自己的個人時間，而公司團建可能會打破這種平衡。